本书以企业人力资源管理的工作流程为主线，针对人力资源管理中各模块包括招聘与入职管理，劳动合同订立，试用期管理，培训与服务期，保密与竞业限制，工作时间与休息休假，工资制度，福利保障制度，“三期”女职工与工伤员工管理，劳动合同变更、解除与终止，企业规章制度，多元化用工，劳动争议解决所涉及的法律规定及相关实务问题进行了详细解读。与此同时，作者还在书中列举了大量的典型实务案例，对企业人力资源合规管理中容易遭遇的问题进行了详细解读，并提出了有针对性的合规建议。
| 馆藏号 | 馆藏地名称 | 索书号 | 文献状态 | 操作 |
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| 250900481 | 新书一库（二楼203） （图书馆二楼203） | D922.5-62 2 | 在馆 | 转借 |
| 250900482 | 新书一库（二楼203） （图书馆二楼203） | D922.5-62 2 | 在馆 | 转借 |
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