本书基于公平理论、组织行为理论、质化研究、实验经济学等基础理论,探讨高校教师公平感知对创新能力驱动的机理,同时考虑组织支持和组织认同等组织行为的影响,发现高校教师公平感知在创新能力驱动中的优势和不足,提出高校教师公平感知对创新能力驱动优化的路径,从而推进我国高校教师创新能力的成长。
馆藏号 | 馆藏地名称 | 索书号 | 文献状态 | 操作 |
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250405763 | 新书二库(二楼201) (图书馆二楼201) | G645.1 39 | 在馆 | 转借 |
250405764 | 新书二库(二楼201) (图书馆二楼201) | G645.1 39 | 在馆 | 转借 |
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